“银发族”选择“再就业” 专家莫忘与用人单位签订劳务合同

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2018-05-15

  附件  来源:生态环境部官网 搜救工作基本结束  2018年4月30日4时57分,离石区枣林乡彩家庄南沟发生山体滑坡,共有9人遇难。

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  为便于大家学习掌握四项监督制度,中央组织部干部监督局编写了《干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题》。现将四项监督制度、自我测试题和参考答案予以刊登,供学习参考。2014年1月21日,中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号),意见全文如下:加强干部选拔任用工作监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来,各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,整治用人上不正之风,取得积极成效。

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  截至昨日,在已披露2017年年报业绩预告的23家公司中,19家公司2017年年报业绩预喜,占比逾八成。其中国创高新(%)、海越股份(%)、卫星石化(%)、东华能源(%)和龙宇燃油(%)等公司预计2017年年报净利润同比翻番,而中海油服、华峰氨纶、道森股份、美达股份等公司预计2017年业绩同比将实现扭亏。  在业绩大幅改善,石油价格持续坚挺、油气改革持续深入的背景下,石化板块部分龙头股后市机会受到机构的扎堆看好,桐昆股份(18家)、卫星石化(8家)、恒逸石化(7家)、荣盛石化(5家)、中国石化(4家)和海油工程(3家)等个股近30日内机构看好评级家数均在3家及以上,后市表现值得关注。  煤炭4只个股被机构集中看好  受益于煤炭行业2017年业绩的大幅改善,在去年已经实现较大涨幅的煤炭板块,新年以来整体表现仍突出,整体上涨%。

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西藏读者属于功能阅读型,阅读目标明确,购书基于功能性阅读。西藏人买的数量最多的图书品类是小说,其次是考试、文学、童书和中小学教辅;销售额最多的图书品类是考试,其次是小说、童书、文学和历史。从购买数量上看,西藏人民最爱购买小说类图书;从购买金额上看,西藏人民最爱购买考试类图书。从销量同比上看,西藏在婚姻、娱乐类图书增长非常迅速;外文、教辅类图书也有显著增长。  西藏典型畅销书目有《仓央嘉措诗传全集》《浮生六记》《解忧杂货店》《活法》《四大名著全套四册青少年版白话文版》等。

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    年10月,“西安网络电视台()”暨“CUTV西安台”获得国家广电总局批准开办(广局【2011】415号)。2011年4月28日,西安网络电视台试播。开办了“2011西安世界园艺博览会”大型现场直播栏目《网上世园会》,在178天中共直播182场,大力宣传了西安世园会,被世园会执委会评为集体一等功。西安网还作为入驻西安世园会开、闭幕式现场的唯一网络媒体,为新华网、新浪网等数十家网站提供公共直播信号。  年11月,西安人民广播电台与西安电视台合并为西安广播电视台,西安网成为西安广播电视台出资承办的网络媒体。

  调查人员21日搜查大韩航空在仁川国际机场的办公室、赵亮镐及其三个子女的各自住宅,为调查有组织逃税取证。

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  赛后,上港主帅佩雷拉明确表示下一轮亚冠小组赛会进行轮换,对于淘汰赛的对手没有偏好。

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湖北日报全媒记者李玉麟退而不休,干劲不输年轻人每个周六上午,70多岁的吴阿姨都会来到武昌区中山路某民营妇幼医院二楼,在专属的产科办公室坐诊。

退休前,吴阿姨是武汉协和医院产科副主任。 如今,吴阿姨成为这家民营机构的招牌专家之一。 “我每周只坐诊半天,工作对我来说是一种放松调剂、融入社会的社交活动。

”原来,吴阿姨的爱人中风偏瘫在家,平日里都靠吴阿姨和保姆悉心照料。 “我有这个技术,可以服务一些高危产妇,当然也能挣一点钱补贴家用,一举两得。 ”吴阿姨说,女儿女婿虽然也上班赚钱,但还贷压力大。 “别看我70多岁了,上面还有90多岁的老母亲。 也算是‘上有老下有小’!我身体还行,累一点没什么,关键是全家健康幸福。 ”相比吴阿姨凭技术经验“再就业”,家住东湖梨园的高阿姨退休后,用打工来填补退休生活的空闲。 “孙子是我一手带大的,去年9月份他考上了一所私立寄宿小学。

家里没了孩子,一下子安静极了。

周一到周五我们老两口在家‘互瞧不顺眼’,我又爱热闹,所以干脆出来工作。

”高阿姨大嗓门地告诉湖北日报全媒记者。 现在,她每天早上7时出门,公交转地铁,准时到武昌民主路附近帮人看店,仅需工作至14时,底薪1200元加提成。

店铺主营中老年女性服饰,高阿姨正好发挥她外向、爽朗的性格优势,成交量不错,好多人还成为她的回头客。 她乐呵呵地说:“好多聊着聊着就成了朋友,每个季度总找我拿衣服。 我也用微信发新货给她们看。 ”她感叹,原先不会用微信,“工作让我跟上了时代!”应提早预防劳务纠纷62岁的孙先生没两位阿姨这么顺利。 退休前,孙先生是一家集团公司的会计。 退休后,孙先生不想闲赋在家,就应聘到汉口某贸易公司做出纳。 他已经超出了法定工作年龄,当时双方没有签订劳动合同。 去年10月上旬,公司通知他被辞退,但又不肯同意孙先生提出的工资赔偿要求,双方最终对簿公堂。 律师告诉孙先生,《劳动合同法》调解的范畴只适用于用人单位与“未达到法定退休年龄”的劳动者之间。

显然,对孙先生不适用。

如果用人单位随意辞退、拖欠或拒不支付工资、同工不同酬等,“银发打工族”并不能通过政府劳动部门来维护自己的权益,只能选择民事申诉。

当然,“银发打工族”的权益不可以被随意侵犯。

退休人员再就业,作为劳务(雇用)人员,应拿起另外一部法律即《合同法》进行维权。

上岗前,应与用人单位签订劳务合同(非“劳动合同”),明确约定双方的权利和义务。

如,工作时间、内容、工资报酬数额,加班工资如何计算,遭遇人身损害如何赔偿等。

此时,双方是一种雇佣合同关系。

一旦发生争议,可以按照合同约定的条款讨说法。

而孙先生当时没有与公司签订任何协议,因此维权困难。 有专家表示,针对目前这个逐渐庞大的群体,有条件的地区可以学习上海的做法,将退休人员列入特殊劳动关系的对象,明确在工作时间、劳动保护和最低工资等方面参照正式合同制员工待遇执行,为他们撑起“保护伞”。

记者手记呵护“银发打工族”□李玉麟据统计,截至2017年底,湖北常住人口5902万,其中,60岁及以上人口占总人口的%。 省老龄办介绍,近几年,湖北人口老龄化程度逐年加重,全省人均期望寿命从岁增长到岁,人口呈现高龄化态势。 在此背景下,部分身体健康的老人重返就业岗位,不仅有利于他们的身心健康,发挥其社会价值,而且能够减轻家庭的经济负担,减轻社会的养老和医疗负担。

在这方面,老龄化严重、劳动力稀缺的日本有一套自己的做法。 他们不但鼓励老人工作、参与社会实践,而且为60岁至70岁老人再就业制定了《继续雇佣制度》,规定:如本人愿意,企业有义务保证老年人就业,政府对雇佣延至70岁的企业给予补贴;企业有义务废除对招聘年龄的限制,政府对实现老年人再就业企业给予奖励;设立老年人才中心,为老年人提供就业服务。 “银发打工族”增多扩大,完善相关法律制度,成为现实需要。